A “maratona” de testes em busca de uma vaga.
O processo de seleção das empresas tem como principal objetivo escolher, dentre os candidatos, não o melhor, mas aquele com o perfil mais adequado para determinado cargo.Apesar da aparente simplicidade, o processo de seleção é altamente complexo, porque são destinos de pessoas que estão em questão.

Saiba que você está sendo analisado em todas as etapas:

Etapa O que está sendo observado
Análise de currículo Sua organização, seu português e sua objetividade.
Telefonema para convite ao processo A maneira como o candidato se expressa ao telefone.
Na sala de espera antes da entrevista A recepcionista ou o porteiro pode estar atento à sua postura, pois caso aconteça algum comportamento estranho ou inadequado, certamente o RH ficará sabendo.
Aperto de mão Os primeiros segundos de seu contato com o entrevistador será o momento em que já construirá a opinião dele sobre você.
Durante a entrevista A sua comunicação verbal e não verbal.
Prova de conhecimento técnico A sua comunicação verbal e não verbal durante a aplicação, o nível de seu conteúdo técnico e a organização da sua produção.
Dinâmica de grupo A sua comunicação verbal e não verbal.
Teste psicológico A sua comunicação verbal e não verbal durante a aplicação e os resultados psicológicos propriamente ditos.
Telefonema para resultado do processo A maneira como o candidato se expressa ao telefone.

 

Seja você mesmo durante o processo, pois a sua essência mais cedo ou tarde se manifestará na empresa!

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