By Carla Couto on 20/02/2013
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| A “maratona” de testes em busca de uma vaga. |
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| O processo de seleção das empresas tem como principal objetivo escolher, dentre os candidatos, não o melhor, mas aquele com o perfil mais adequado para determinado cargo.Apesar da aparente simplicidade, o processo de seleção é altamente complexo, porque são destinos de pessoas que estão em questão.
Saiba que você está sendo analisado em todas as etapas:
| Etapa |
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O que está sendo observado |
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| Análise de currículo |
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Sua organização, seu português e sua objetividade. |
| Telefonema para convite ao processo |
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A maneira como o candidato se expressa ao telefone. |
| Na sala de espera antes da entrevista |
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A recepcionista ou o porteiro pode estar atento à sua postura, pois caso aconteça algum comportamento estranho ou inadequado, certamente o RH ficará sabendo. |
| Aperto de mão |
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Os primeiros segundos de seu contato com o entrevistador será o momento em que já construirá a opinião dele sobre você. |
| Durante a entrevista |
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A sua comunicação verbal e não verbal. |
| Prova de conhecimento técnico |
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A sua comunicação verbal e não verbal durante a aplicação, o nível de seu conteúdo técnico e a organização da sua produção. |
| Dinâmica de grupo |
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A sua comunicação verbal e não verbal. |
| Teste psicológico |
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A sua comunicação verbal e não verbal durante a aplicação e os resultados psicológicos propriamente ditos. |
| Telefonema para resultado do processo |
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A maneira como o candidato se expressa ao telefone. |
Seja você mesmo durante o processo, pois a sua essência mais cedo ou tarde se manifestará na empresa! |
